职位描述:
1、负责公司日常招聘工作;确保人员及时到岗,满足业务发展的用人需求;
2、负责各类人事异动的办理;
3、跟进公司批准薪酬方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放,执行薪资福利政策和薪资管理;
4、负责定期或不定期的薪酬调整工作,以及因试用、转岗、升降职和奖励带来的个别员工薪资变动;
6、服从公司安排的其他事项
职位要求:
1、本科及以上学历,工商管理、人力资源管理、中文等相关专业;
2、形象气质佳;性格开朗,具备较强的沟通协调能力;
3、具有较好的服务意识、团队协作精神以及良好的抗压能力;
4、具备良好的学习能力和执行能力;
5、有较强的沟通能力,能承受一定的工作压力。
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