1.按照各轮岗阶段岗位职责要求(涉及市场、商务、运营、项目管理、行政等方向),熟悉培养方向相关业务,完成各项任务安排,全面提升综合素质和工作能力;
2.上级交办的其他事务;
3.以一年为培养周期,经考核合格后,结合个人实际,安排到本部职能部门或分公司工作,逐步培养成为未来管理及业务骨干。
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