1.英语,人力资源管理相关专业;
2.组织实施人力资源规划,并及时向领导汇报实施进度;
3.负责培训规划、培训活动的组织实施、培训效果评估;
4.参与员工薪酬福利管理,薪酬相关数据收集、汇总;
5.依总部绩效考核管理要求,制定完善绩效管理系统和其他相关配套制度,参与协调、解决绩效管理过程中的问题;
6.监督、指导、配合各部门员工关系的管理工作,受理员工的合理化建议、投诉、申诉、劳动争议等。
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